RPS - diagnostic organisationnel

antheor

Organisation du travail

Diagnostic global

Absentéisme, turnover, plaintes récurrentes sur la charge de travail sont autant de signes plus ou moins directs qui interrogent les conditions de réalisation du travail et leur impact sur l’organisation et la santé des salariés.

Nous vous proposons un diagnostic global des conditions de réalisation du travail s’appuyant sur :

° L’analyse de vos indicateurs (Santé, RH, production) et de certains documents (DUERP, bilan social, etc.)

° L’interview de certains « acteurs clefs » (RH, responsable QSE, etc.) afin de mieux comprendre la problématique et cerner le contexte socio-économique de l’entreprise

° Une démarche participative intégrant les salariés tout au long de la démarche

° L’analyse de situations de travail ciblées, mises en discussion ensuite en collectif permettant de construire le diagnostic de façon concertée

° L’identification de pistes d’actions en groupes de travail

° L’élaboration et la validation d’un plan d’action par un comité de pilotage dédié

° Le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation de la démarche à posteriori.

Social

Notre approche des risques psychosociaux

En opposition avec le fait d’approcher la problématique selon une approche individuelle, venant questionner la vie personnelle des salariés, le cabinet centre sa pratique sur l’analyse des conditions concrètes de réalisation du travail.

La méthode utilisée s’appuie sur l’analyse de situations de travail et vise à :

IDENTIFIER les facteurs de risques mais également ceux faisant ressource
Mettre en EVIDENCE les points de déséquilibre
Identifier les ZONES d’absence ou d’insuffisance de régulation

La DEMARCHE est participative et généralement conduite « en mode projet ».

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Cette méthode présente plusieurs intérêts :

Eviter l’écueil d’une approche trop psychologisante
Eviter le fatalisme qui pourrait résulter de la seule identification des facteurs de tension
Faciliter l’identification de leviers d’actions concrets
Faciliter l’adhésion des salariés

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Nous pouvons vous accompagner :

Comment ?

A la mise en place d’un diagnostic de risques psychosociaux et d’un plan d’action
A la sensibilisation de vos collaborateurs à la prévention des RPS
Via la formation à la mise en place d’une démarche de prévention des RPS
Via la Formation « intégrer LES RPS dans le DUERP »