Qualité de vie au travail & égalité homme / femme
antheorLa qualité de vie au travail
C’est une démarche collective qui vise à améliorer concrètement la façon de travailler pour combiner performance et bien-être.
LA QVT, CE N’EST PAS :
Une somme d’actions orientées vers le bien-être : Afterwork, babyfoot, activités sportives, relaxation, etc. Ces éléments peuvent effectivement participer de la QVT, mais seuls, ils restent insuffisants. Car, en cas de problèmes organisationnels ou sur un poste de travail ou un service, le bénéfice en serait nul.
Les études mettent en évidence son impact sur :
La productivité et la rentabilité
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La créativité
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La facilité à recruter
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Egalité professionnelle H/F
L’égalité professionnelle est souvent appréhendée par le prisme des conditions d’emplois (rémunération, temps de travail, etc.). Toutefois les inégalités concernent également les conditions de travail. En effet, femmes et hommes sont soumis à des contraintes de travail différentes avec leur impact sur la santé au travail. Contrairement à ce que l’on pense, les études (SUMMER, DARES, etc.) mettent en évidence que les femmes sont davantage exposées aux TMS, RPS et à l’usure professionnelle. Or ceci a des répercussions directes pour l’entreprise en terme d’absentéisme, de turnover, ou de moindre performance.
Nous pouvons vous accompagner non seulement pour répondre à vos obligations légales (RSC, etc.) mais à faire en sorte que l’égalité professionnelle soit un véritable levier de performance pour votre entreprise.
Qu’en est-il du sexisme ?
Le sexisme est une idéologie reposant sur l’idée d’une supériorité d’un sexe sur l’autre. Ses manifestations sont diverses et polymorphes regroupant tout un panel de comportements allant du sexisme hostile : blagues potaches, plaisanteries salaces ou remarques sur l’apparence physique des femmes, au sexisme bienveillant : louer les femmes pour leurs qualités supposées : « c’est bien d’avoir des femmes DRH, elles sont plus à l’écoute ».
Le sexisme peut avoir pour effet de réduire la confiance en soi et d’impacter la capacité de travail. La difficulté est que le sexisme n’est parfois pas perçu dans les entreprises .
Nous pouvons vous accompagner pour passer d’une égalité de droit à une égalité réelle et permettre à chacun d’exprimer au maximum son potentiel.
Le sexisme bienveillant : C’est quoi ?
Emma, , Massot éditions 2019
Nous pouvons vous accompagner :
Investir dans la QVT :
- A la mise en place d’un diagnostic QVT (incluant un plan d’actions)
- A la mise en place d’une démarche QVT globale (cadrage, état des lieux, expérimentation)
- Par l’expérimentation d’une approche, d’un pilotage QVT, lors d’un nouveau projet de transformation technique ou organisationnelle (ex : réaménagement de locaux, introduction d’un nouveau logiciel, d’une nouvelle organisation, etc.)
- A la mise en place d’un accord QVT
- Par la sensibilisation de vos salariés, managers, CODIR à la QVT
Egalité H / F :
- A l’appui à la mise en conformité : Elaboration du RSC, Construction de l’index égalité Femmes-Hommes
- A la réalisation d’un diagnostic égalité professionnelle H/F et d’un plan d’action
- A la mise en place d’un accord égalité Hommes / Femmes
- Via la sensibilisation de vos collaborateurs à l’égalité professionnelle
- Via la sensibilisation de vos collaborateurs au sexisme au travail
- Via la formation « Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail »
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